つぶやく【ACADEMY】ゲーム業界の面接を成功させるには
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おめでとう。面接が決まった。採用担当者が受け取った多くの履歴書の中で，あなたの履歴書が際立っていたことを誇りに思ってほしい。
まず，面接官はあなたを応援していることを忘れてはいけない。彼らは，ドアから入ってきた，あるいはビデオ通話にログオンした次の人が，彼らが採用する人であることを望んでいる。彼らは，あなたの足を引っ張ったり，気まずい思いをさせたりするためにいるのではない。彼らは，あなたと同じくらい，あなたが成功することを望んでいるのだ。
しかし，成功の鍵は準備と計画にある。ここでは，そのヒントを紹介する……。
面接が直接行われる場合は，正しい住所に時間どおりに到着する方法を確認しよう。移動が必要な場合は，電車の運休や交通渋滞を考慮して，時間に余裕を持って行動しよう。遅刻したり，動揺したりすることは避けたいものだ。
面接の前に，ドレスコードを尋ねることを恐れないでほしい。簡単なことのように思えるが，職場によっては「スマートカジュアル」の考え方が異なる場合があるので，できるだけ自信を持って，相手に良い第一印象を与えたいものだ。
何か準備する必要があるかどうか聞いてみよう。そうすることで，あなたはその仕事に投資しているように見え，ボロを出さないようにできる。
面接のために合理的な調整が必要な場合は，それがあなたの権利であることを忘れないでほしい
現在，多くの人が利用しているビデオ通話による面接では，適切なリンクがあるか，必要なソフトウェアをインストールしているかを確認してほしい。たとえば，チームリンクの場合は，インタビューに遅れないように，事前に登録しておく必要がある。また，背景や照明をチェックしよう。ビデオで自分をアピールする際のコツは，ノートPCとカメラを机の高さよりも高い位置（本の上など）に置くことで，より美しいアングルになる。
面接官に表示される名前は，友人とのバーチャルクイズで使ったニックネームではなく，本名であることを確認してほしい。そして最後に，ノートPCの充電を忘れないでほしい。
あなたが仮想面接を受けている場合でも，それが面接であることを忘れてはいけない。ボディランゲージは非常に重要だ。― 椅子に猫背にならないように座り，目を合わせて，興味を持っているように見せることだ。これらはスタジオやオフィスなど，正式な面接の場に物理的に足を踏み入れていないと，忘れがちなので注意したい。
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だから，何かで「マークダウン」されるようなことはない。
面接官については，LinkedInやその会社のWebサイトの「会社概要」などで，できるだけ多くのことを調べてほしい。そうすることで，より快適に面接に臨むことができる。また，相手のことを「知っている」と感じることで，よりよい関係を築くことができるかもしれない。
最後に，そのスタジオやゲームについてしっかりと調べておこう。これは，面接での超ポピュラーな質問に備えるために不可欠だ。「なぜここで働きたいのか」面接官は，あなたが下調べをしたことを知りたがっている。求人票をもう一度読み，履歴書とカバーリングレターを見直して，面接官があなたのことをすでに知っていることを思い出そう。
面接中
笑顔を見せよう。面接官は，あなたが緊張していることを知っているので，良い面接官は（我々の経験では，ほとんどの面接官は）あなたを和ませようとする。直接会って話をする場合，通常はしっかりとした握手をすることをお勧めしたいが，このCOVIDの時期には避けたほうがいいだろう。また，肘をぶつけることに抵抗のある人も多いと思うが……。
難しいと思う質問があって，答えを考える必要がある場合は，焦らないでほしい
それぞれの質問にできるだけしっかりと答え，はっきりと話そう。プロのアドバイス：ビデオ通話では数秒の遅れが生じることがよくあるので，各質問の後に（遅れがなくても）一息ついて考え，答えるための時間を使ってほしい。難しい質問で，答えを考える必要がある場合は，焦らずに「ちょっと待ってほしい」とお願いしよう。今までやったことがないことは，「分からない」と言うよりも，どうやってアプローチすればいいかを考えてみよう。万が一，どうしても答えられない質問があった場合には，つまずくのではなく，その旨を伝えよう。面接後にフォローアップの申し出をしても構わないので，それが可能だと思えばいいだろう。
しかし，全体的には，会社や職務に対する積極性と熱意を示そう。面接官は，あなたが本当にこの仕事をしたいと思っているかどうかを知りたいのだ。
「なにか質問はありますか」
いろいろな意味で，これは面接の中で最も難しい部分だ。自分がどれだけそのポジションに選ばれたいのか，どれだけスタジオに興味があるのかをアピールしたいところだ。しかし，頭の中が真っ白になってしまうことがよくある。だから，事前に質問を用意して，自分が何を知りたいのかをよく考えてほしい。
面接は双方向のものであることを忘れてはいけない。採用担当者は，あなたを興奮させ，会社や役割についての質問に答えたいと思っているはずだ。
面接は双方向のものであることを忘れないでほしい。雇用主は，あなたを興奮させ，会社や役割についてのあなたの質問に答えたいと思っているはずだから，どんどん質問しよう
以下は，あなたが質問できるいくつかの準備された質問だ。- 「私にとって，典型的な1日の仕事はどんなものか？」 面接官がまだこれについて語っていなかった場合，これはあなたが無事役職を獲得したときに，プロセスと作業方法を可視化することは本当に有用であろう。これは，初めての仕事であればとくに重要だ。
- 「この職務で理想的なのはどんな人か？」 これは，あなたが考慮されているかどうかのヒントになるかもしれない。しかし，面接官があなたの持っている特定のスキルや属性について言及した場合，これはそれらを再度強調できる機会となる。
- 「この職務における私の最大のチャレンジは何か？」 再び，これはあなたが仕事で直面する圧力について，いくつかの貴重な洞察を与えるだろう。そして，それはまた，あなたが挑戦する準備ができていることを面接官に示唆する。
- 「私の業績はどのように評価されるか？」 この質問は，あなたが結果を重視し，学び，進歩することに喜びを感じていることを面接官に伝える。これは，我々を導く……。
- 「どのようなトレーニングや開発プログラムがあるか？」 採用担当者は，良い人材を採用した場合，その人をキープしたいと考える。だから，あなたがそのスタジオで成長し，キャリアを築いていきたいと思っていることを示すことは，プラスポイントになる。また，あなたの立場からすると，その会社で自分のスキルをさらに向上させることができるというのは良いことだ。
- 「ここで働いていて最も楽しかったことは何か？」 これは，面接官と個人的なレベルでつながる機会を与えてくれ，スタジオ内の企業文化についても知ることができる。
また，そのスタジオでキャリアを積んでいきたいという姿勢を示すこともプラスポイントになる
そして，質問をする際に「してはいけないこと」をいくつか挙げてみよう。- 決まり文句なので少し不公平かもしれないが，年休が何日もらえるかは聞かないでほしい。そう，あなたには知る権利があるが，面接官が面接の前段でこの話題に触れていない場合，一般的な福利厚生について尋ねることがより良い方法となる。そして，これを最初の質問でしてはいけない。あなたは役割のためのリクルーターと取引している場合は，それらを尋ねても大丈夫だ。
- その会社について調べれば簡単に答えが出るような質問はしないようにしよう。
- また，面接の中ですでに答えられている質問はしないようにしよう。
もし，できる限り答えられなかったと思うことや，聞き忘れた質問があれば，フォローアップメールに書いておこう。そうすることで，あなたがこのプロセスについて考えていて，この職務に熱意を持っていることが分かる。
避けるべきこと
避けたほうがいいことをいくつか挙げてみた。
どんなに熟練したプロフェッショナルであっても，本当にやりたい仕事の面接では緊張するものだ
- 遅刻。遅刻：やむを得ず，予期せぬ理由で遅刻してしまった場合は，事前に電話をしてその旨を伝えよう。そして謝ろう。
- 以前の雇用主の悪口を言うこと。これは，面接官に「自分も同じことをするのではないか」「自分が前職で問題を起こしていたのではないか」と思わせてしまうので，決して賢明なことではない。また，ゲーム業界は非常に結束力の強いコミュニティだ。面接官が過去にそのスタジオで働いていたり，友人がいたりする可能性は大いにある。
- パニック： どんなに熟練したプロでも，本当にやりたい仕事の面接では緊張するものだ。これは自然な感情だ。しかし，優秀なリクルーターはそのことを知っていて，あなたを安心させようとしてくれる。これまでに数回しか面接を受けたことがない場合や，初めての面接の場合は，その旨を伝えてほしい。同じように，とても緊張しているのであれば，その旨を伝える。採用担当者は何百回もの面接を経験しているので，あなたの気持ちを理解し，より快適に過ごせるように努力してくれるだろう。
幸運を祈る。
Louise Wardale氏は，採用スペシャリストAmiqusの採用コンサルタントだ。彼女への連絡はlouise.wardale@amiqus.comまで。
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