インディーズパブリッシャが，生産性の維持・向上のための長期的な試行を経て，労働時間の短縮に取り組む

　Armor GamesのCEOであるJohn Cooney氏は，昨日，インディーズゲームのパブリッシャおよびポータルサイトが，今後，週4日勤務に切り替えたことを発表した。

　同社は昨年，週休4日制を1か月間試行し，調査した8人の従業員の満場一致で，さらに2か月延長し，年末まで実施することを決定したという。

　Cooney氏はTwitterで，週休3日制を3か月間試した結果，すべての社員が週休2日制と同じかそれ以上の生産性を感じたと述べている。そのうえ，87.5％（8人中7人）の従業員がこのシフトを恒久化することに票を投じたという。

　Armor社はこの結果に満足しているようだが，Cooney氏は，このシフトは摩擦がないとは言えないという。

　「週32時間労働の流れは違うし，チーム全体が納得するのには時間がかかった」と彼は言う。「これはうまくいくかもしれない，いかないかもしれないということを認識し，チーム全体のコミュニケーション，チェックイン，共有を行うことがうまくいくために重要でした」。

　例えば，週4日勤務制のメリットをそれほど感じない事業部もあれば，金曜日や週末も仕事をしている事業部も多い。

　「今，長文でまとめているところですが，週4日勤務制の導入は万能ではありません」とCooney氏は語る。「各企業にはそれぞれ異なる文化と流れがあり，それを中心に据える必要があるのです」。

　週4日勤務制は，近年，様々な規模のゲーム開発会社で採用されている。 Bugsnax studioのYoung HorsesとEidosのMontrealとSherbrooke Sturioは昨年，短縮勤務に切り替え，日本マイクロソフトは2019年に試行し，この動きによって生産性が上がり，紙と電気の消費量が削減されたという。